醫(yī)院作為公眾場(chǎng)所,每天人來(lái)人往,不同的群體都曾涌現(xiàn)在這里。醫(yī)院作為一個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生場(chǎng)所,其安全的重要性不言而喻。近年來(lái),不少地方的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)始引入保安公司,較好的保證了醫(yī)院的安全。那么,醫(yī)院保安公司的優(yōu)勢(shì)有哪些呢?
1、嚴(yán)格的規(guī)則
醫(yī)院保安公司建立《保安日常行為登記臺(tái)賬》,將保安日常執(zhí)行情況進(jìn)行詳細(xì)的記錄,作為保安日常行為考核的依據(jù)。保衛(wèi)科按季度對(duì)保安日常行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)結(jié)果需經(jīng)醫(yī)院管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核,并在院務(wù)公開(kāi)欄、內(nèi)網(wǎng)等公示。保安對(duì)加扣分因素有異議時(shí),可向積分管理小組反映,管理小組及時(shí)調(diào)查并反饋。
2、成熟的考核方式
醫(yī)院保安公司每周定期、不定期檢查保安人員的日常行為規(guī)范,同時(shí)利用監(jiān)控、電子巡更系統(tǒng)進(jìn)行回顧性檢查,將檢查結(jié)果按加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分,檢查結(jié)果告知當(dāng)事人并簽字確認(rèn),每日公示檢查結(jié)果。醫(yī)院干部職工參與考核評(píng)價(jià)。醫(yī)院職工將保安人員的正能量和負(fù)能量行為通過(guò)微信平臺(tái)、口頭反映及意見(jiàn)箱等形式反映到保衛(wèi)科,保衛(wèi)科核實(shí),當(dāng)時(shí)人簽字確認(rèn)后作好登記。
3、完善的激勵(lì)制度
保安公司將管理小組審核并公示后無(wú)異議的保安積分情況,既作為保安評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)又與季度獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤,并在保安例會(huì)上通報(bào)點(diǎn)評(píng)積分情況,對(duì)工作表現(xiàn)好積分高的保安予以表?yè)P(yáng),對(duì)工作不力、季度積分排名后幾位的及時(shí)予以幫助、提醒,從而加強(qiáng)工作的責(zé)任性及對(duì)自身行為的約束力。
保安行業(yè)在近幾年得到了迅速的發(fā)展,也逐漸成熟與發(fā)展起來(lái),出現(xiàn)了大量從事保安服務(wù)的公司。醫(yī)院保安公司通過(guò)引入這些保安服務(wù)公司的成熟管理技術(shù),能夠很好的穩(wěn)定醫(yī)院的秩序,為前來(lái)就診的患者提供良好穩(wěn)定的環(huán)境與秩序。