現(xiàn)在大家對工作的要求愈來愈高，上到是公司的白領(lǐng)，管理者需要有一定的能力，下到公司的保潔安保門衛(wèi)都需要擁有對該職位的了解以及擁有該職位的工作能力。物業(yè)保潔管理規(guī)章制度都是比較的嚴(yán)格，但也不是沒有道理。公司或者一個家庭的保潔人員，以及門衛(wèi)或者小區(qū)的門衛(wèi)都是歸后勤部管理的。那我們該制作一個怎樣的物業(yè)保潔管理的規(guī)章制度才能去合理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范這些工作人員。

好的物業(yè)保潔管理規(guī)章制度既要人性化，又要嚴(yán)格化?；镜墓ぷ髂芰σ约罢J(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度是必須要擁有的。首先要求工作保潔人員擁有一定的工作服裝，是因為管理物業(yè)保潔管理時比較的麻煩和繁雜，所以要求他們會穿統(tǒng)一的服裝進(jìn)行來區(qū)分，以免有認(rèn)錯的現(xiàn)象。

其次就是人性化，崗位不分貴賤。要是對工作，崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)，每一個人都是值得被尊敬的，不能是因為他是物業(yè)保潔就被同事踩踏尊嚴(yán)，這是不應(yīng)該存在的。每一個公司都應(yīng)該給物業(yè)保潔管理規(guī)章制度里制定這樣一條人性化的規(guī)定。

當(dāng)然除了基本的工作能力，人品問題是物業(yè)保潔管理公司需要去認(rèn)真的挑選的。工作人員小到拾金不昧，大到要挺身而出，這種敬業(yè)精神一定是要對員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，不能貪小失大，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。一個保潔人員撿到東西也應(yīng)該上報遞交，而不是占為己有。作為一個小區(qū)或者公司的安保人員，也要恪守公司的規(guī)章制度，持有個人身份證明才能夠進(jìn)入公司，為公司保證一個安全有效的工作環(huán)境，而不能是因為是公司老板或者一些其他相關(guān)人員，就走后門兒，走關(guān)系這是不應(yīng)該的。

以上就是就是我們講的制定物業(yè)保潔管理規(guī)章制度時應(yīng)該需要有的三個方面，這是較為基本的三個方面，也是每一位工作人員應(yīng)該擁有的基本條件。